2022年以来，沙县区直机关工委坚持问题导向，注重补齐短板，采取四项措施，破解机关党建工作落实不力、创新不足、活力不够、氛围不浓“四大问题”，提升机关党建工作组织力和战斗力。
推进量化考核，破解“落实不力”问题。近年来，区直机关工委逐步形成从重点抽查到全面覆盖，从单一的民主测评到日常考核+年度评议的综合评价，管党治党政治责任越压越实，层层抓落实的机关基层党建工作格局。今年年初下发《2022年度落实区直机关党建责任制工作考评细则》《2022年区直机关党建工作要点》，为了解机关党建日常工作情况，定期组织专项小组到区直机关各部门考察机关党建工作，上半年共下发问题清单86份204条，明确整改时限，持续提升机关党建工作质量。
开展品牌创建，破解“创新不足”问题。坚持“一单位一品牌、一支部一特色”，将品牌理念融入机关党建工作中，下发开展机关党建服务品牌评选方案，以高质量高标准培育新时代党建服务品牌，将党建工作和业务深度融合，确保品牌创建落地生根并持续推动。创新评选方式，通过专项小组评选、网络评选、领导小组评选、综合评定产生区直机关新时代“十佳”党建服务品牌，在网络评选环节中，积极动员区直机关各级党组织进行投票、转发，累计访问量已突破300万人次，增强机关党建的影响力、辐射力、带动力。现也将一些党组织创建党建服务品牌的好经验和好做法做了一系列宣传交流，引导区直各级机关党组织积极学习借鉴先进经验，结合自身优势和实际，勇于探索创新，掀起比学赶超的热潮，奋力蹚出机关党建服务转型发展的新路。
组建党员突击队，破解“活力不够”问题。直面机关党建“活力不够”问题，重新“激活”党建源动力，在全市率先成立沙县区党员突击队，挑选出319名优秀党员干部，分4支分队和3支专业队伍积极投入各项攻坚任务，发扬“冲冲冲”的工作作风，用好“脚底板”工作法，打造一支组织力强、行动力强、纪律性强的高素质队伍，今年上半年共组织800余人次服务疫情防控、防汛抗旱、文明创建、综治平安、基层治理、乡村振兴等工作，勇当先锋擦亮党员“红”底色，用忠诚和担当践行初心使命，获得省、市、区领导的充分肯定，让党旗在沙县区改革发展一线高高飘扬。
创新宣传载体，破解“氛围不浓”问题。针对机关党建辐射力不够、工作氛围不浓的问题，大胆创新机关党建宣传形式，充分运用当地有影响力的政务媒体“今日沙县”APP，开设区直机关党建专栏，发布党务知识、工作动态、先锋榜样等党务信息，各单位创建模范机关工作和新时代党建服务品牌的经验做法，其中各单位创建模范机关工作的经验做法已发布50期，各单位新时代党建服务品牌的经验做法已发布10期。让党员干部在“线上”学习党务工作，让党的“好声音”唱响基层每个角落。