三明市直机关党工委谈心谈话制度

    为进一步加强工委机关思想政治工作，常态化开展“党员之家”创建，落实党内激励关怀帮扶机制，及时了解干部职工思想动态，有效解决好各种现实思想问题，扎实推进文明和谐机关建设，特制定本规定。

    一、谈心对象

    1．工委常务副书记找工委副书记、工委委员和各级调研员谈心。也可根据需要找各科室负责人及相关人员谈心。

    2．工委班子领导根据分工，找分管科室负责人谈心，也可根据需要找分管科室有关人员谈心。

    3．各科室负责人找本科室工作人员谈心。

    4．机关党支部书记、副书记、支委可根据需要找本委有关人员谈心。

    二、时间安排

原则上每季度谈心一次，一般安排在每季度末最后一周。也可根据需要，随时安排。

    三、谈心形式

    1.日常交心谈话。工委班子领导干部之间及领导干部与分管科室主要负责人之间的谈话，每年至少1次。领导干部因工作需要进行谈话，不受分工限制。主要内容是：交流学习、思想、工作、生活等情况。

    2.干部职务调整谈话。由工委常务副书记进行，或由工委常务副书记委托其他班子成员进行。主要内容是：一是公示（任职）前谈话的内容，主要包括戒骄戒躁正确对待、加强学习提升素质、开拓创新勤奋工作、摆正位置维护团结、廉洁自律塑好形象、严守纪律做好交接等方面；二是平职调整谈话的内容，主要包括正确对待组织决定、尽快适应新的岗位、保持干事创业热情、努力做出新的业绩、顾全大局增进团结、严守纪律做好交接等方面；三是退休谈话或退出领导岗位谈话的内容，主要包括充分肯定工作成绩、理解支持组织决定、代表组织表示感谢、发挥优势做好传帮带、表达良好祝愿等方面。

    3.提醒帮助谈话。一般由分管副书记与对象谈话提醒。主要内容是：针对群众信访反映和在各项检查考核中发现的一般性不廉洁的问题，以及不如实向组织报告个人重大事项问题等情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，督促自查自纠。

    4.诫勉谈话。一般由分管副书记与对象谈话提醒。主要内容是：针对谈话对象存在的问题和错误，进行严肃批评，督促其深刻反省，限期改正，并要求书面报告改正情况，同时要求其就廉洁从政作出承诺。

    四、基本要求

    1．谈心主导者不能居高临下，要消除谈心对象的思想顾虑。谈心对象要尊重谈心主导者，诚恳接受谈心主导者的批评、建议。

    2．谈心主导者与谈心对象双方应坦诚、真实地交换各自的思想、想法，达到互相沟通，增进理解的目的。每次谈心都要做好记录。

    3．谈心主导者应定期了解谈心对象的思想、工作、学习、生活情况。对谈心对象在思想、工作、学习、生活中遇到的困难应积极给予帮助解决，一时无法解决或不能办的事，应耐心细致做好思想工作；对其存在的问题，应及时提出并开展同志式的批评教育，促其改进。